ブラックロックは、多様性が当社のダイナミックな企業文化を豊かにし、より強固にすると考えます。考え方や、職歴、経験、出身の違いを尊重し、そうした多様性を強みとすることによって、誰もが働きたいと思う会社に成長し、業界のリーダーとして常にイノベーションを起こし続け、お客様により良いサービスを提供するとともに、競争力を維持することができるのです。
ブラックロックのダイバーシティに関する基本理念は次のとおりです：
- 私達が暮らす社会が様々なバックグラウンドや考え方を持つ人々で形成されているように、会社も多様性をもつ社員によって構成されるべきである。
- 採用にあたっては、ダイバーシティを積極的に推進する。
- 社員の評価は実力・能力によって適切に行われ、社員は自己開発の機会を公平に得ることができる。
- 社員はお互いの違いを常に意識し、理解し、受け入れ、その個別性や特異性を活かしていく。
- 社員ひとりひとりの属性や考え方は違っていても、ミッションとバリューは共通である。ダイバーシティを強みとして、One BlackRockとしてブラックロックのビジネス・ゴールを達成する。
BlackRock Women’s Initiative (WIN)
BlackRock WIN (Women’s Initiatives) は、ブラックロックで働く女性のキャリアアップに貢献することにより、会社全体が活気づき成長していくことを目的としています。
WINでは年間を通して様々なイベントを開催しており、子育てをしながら働く女性の情報交換会「Working Mother’s Lunch」、社内外の女性リーダーをゲスト･スピーカーにおいた講演会「Secrets to Success」、トレンドを取り入れつつドレスコードに対応したスタイリングを提案する「Dress for Success」、マネジャーによるパネルディスカッション、女性のキャリア・マネジメントをサポートする社内研修やネットワーキング・イベントなど、多くの活動が行われています。
ブラックロックWINのグローバル・エグゼクティブ・スポンサーであるスーザン・ワグナーは、米フォーチュン誌の「米国の最もパワフルな女性50人」に2年連続で選ばれています。