ブラックロックは、考え方、職歴、経験、そして出身といった多様性に敬意を払い価値を見出す企業風土を持っています。グローバルなバックボーンを最大限に活用し、資産運用ビジネス、リスク・マネジメント・ビジネスを通じて世界で活躍したいと考える方にとってふさわしいステージではないでしょうか。
私たちは「社員が楽しく、やりがいをもって働ける場」を提供することを大切にしています。
また、社員ひとりひとりがブラックロックでのキャリアパスと向き合うのに効果的な人事制度が用意されています。
パフォーマンス・マネジメント・サイクル （目標管理制度に基づく評価制度）
ビジネス目標を達成するために、社員とマネジャーとが年間を通してコミュニケーションを持ち、自己評価や部下の評価を適切に実施するよう、主に以下のタイミングでチェックインしています。
目標設定（年初）
Mid-Year レビュー（年央）
年度末レビュー（年末）
なお、個々人の評価（会社への貢献度）には、ブラックロックの行動規範「Behaviors for Success」における「Leading Business」「Leading Others」「Leading Self」の実践度合いも加味されます。
デベロップメント・プランニング （能力開発計画）
「Behaviors for Success」では、職責ごとの役割や行動規範が明示され、グローバルで実践されています。各自がどのように行動し、次のステップへ進むためには何を求められているのかが明確なため、キャリアの成功に必要な能力開発を各自で計画し実行することができます。
インターナル・モビリティ （社内公募制度）
ブラックロックでは、現在の職務にとらわれず、様々な場所で就業したり異なる職種を経験したりすることによって、より深い見識と広い視野を持つことができると信じています。
社内ジョブ・ボードでは全世界のポジションが全て閲覧可能なため、希望のポジションがあれば誰でもチャレンジすることができます。